Pre transformačné zmeny v organizáciách používame princípy a nástroje konceptu ”Theory U”, ktorý zdôrazňuje význam spoločného navnímania reality z nových perspektív – Co-sensing a spoločného vytvárania budúcich možností podľa procesu v tvare písmena U.
Mnohé transformácie zlyhajú, pretože si ľudia nenájdu čas na navnímanie reality z iných uhlov pohľadu a idú rovno do realizácie podľa starých vzorcov. Tlačia na zmenu, idú cez výkon.
Skúste si skutočne zažiť jednu z techník pre tímy a organizácie ako vedieť pozrieť pod hladinu a nájsť perspektívy, ktoré prinesú skutočne transformačné riešenia.
Dnes si vypočujete
- Prečo sa dobrý výsledok sa odvíja od kvalitne definovaného spoločného zámeru – Co-intiating a nie od tlaku na zmenu
- Prečo je dôležité pri riešení témy spolu navnímavať realitu s tímom aj neštandardným spôsobom – Co-Sensing
- Aké možné nástroje – a aj veľmi jednoduché – nám vedia pomôcť spoločne si navnímať realitu a nájsť transformačné riešenia
- A ako lídri v polarizovanom 21.storočí, potrebujú budovať novú kvalitu – schopnosť zjednotiť, facilitovať, diskutovať, vidieť a dosiahnuť svoju spoločnú víziu. Ako sa skutočne počúvať, rešpektovať, pretože inak nevieme nájsť spoločné prepojenia
Prečítajte si tiež náš blog – Sensing Journey: Ako vyťažiť maximum z kolektívneho pozorovania
Detailný návod na Sensing Journey si môžete stiahnuť TU
Príjemné počúvanie
Viac k téme počúvania a Theory U nájdete na našom blogu: