Pre transformačné zmeny v organizáciách používame princípy a nástroje konceptu ”Theory U”, ktorý zdôrazňuje význam spoločného navnímania reality z nových perspektív – Co-sensing a spoločného vytvárania budúcich možností podľa procesu v tvare písmena U.

Mnohé transformácie zlyhajú, pretože si ľudia nenájdu čas na navnímanie reality z iných uhlov pohľadu a idú rovno do realizácie podľa starých vzorcov. Tlačia na zmenu, idú cez výkon.

Skúste si skutočne zažiť jednu z techník pre tímy a organizácie ako vedieť pozrieť pod hladinu a nájsť perspektívy, ktoré prinesú skutočne transformačné riešenia.

Dnes si vypočujete

  • Prečo sa dobrý výsledok sa odvíja od kvalitne definovaného spoločného zámeru – Co-intiating a nie od tlaku na zmenu
  • Prečo je dôležité pri riešení témy spolu navnímavať realitu s tímom aj neštandardným spôsobom – Co-Sensing
  • Aké možné nástroje – a aj veľmi jednoduché – nám vedia pomôcť spoločne si navnímať realitu a nájsť transformačné riešenia
  • A ako lídri v polarizovanom 21.storočí, potrebujú budovať novú kvalitu – schopnosť zjednotiť, facilitovať, diskutovať, vidieť a dosiahnuť svoju spoločnú víziu. Ako sa  skutočne počúvať, rešpektovať, pretože inak nevieme nájsť spoločné prepojenia

 

Prečítajte si tiež náš blog – Sensing Journey: Ako vyťažiť maximum z kolektívneho pozorovania

Detailný návod na Sensing Journey si môžete stiahnuť TU

 

Príjemné počúvanie

 

Viac k téme počúvania a Theory U nájdete na našom blogu: